Vier regionale zorgorganisaties – het Deventer Ziekenhuis, Carinova, de Dimence Groep en ’t Dijkhuis – zijn samen het initiatief ‘De Duik’ gestart. Het doel is om medewerkers te behouden voor de zorg én nieuwe mensen te interesseren voor het vak.
Met De Duik kunnen zorgprofessionals, herintreders, studenten en andere geïnteresseerden letterlijk een kijkje nemen in een andere zorgomgeving. Een gesprek van een uur of een dagdeel meelopen: het kan allemaal. De Duik begon enkele jaren geleden bij ggz-instelling Dimence als een laagdrempelige manier om collega’s binnen de organisatie beter te leren kennen. Het succes leidde tot een regionale uitbreiding.
Mensen behouden voor het zorgvak
Pauline van Tongeren, senior HR-manager bij Dimence: “Met de Duik willen we mensen behouden én interesseren voor het zorgvak. Zwem daarom eens een paar ‘baantjes’ elders. Kijk wat je boeit. Duiken kan ook uit interesse. Waarin verschilt jouw werk in het ziekenhuis met dat van een collega in het verpleegtehuis of ggz-instelling?”
Antwoord op arbeidskrapte
De zorgsector staat voor grote uitdagingen: vergrijzing, stijgende zorgvraag en een krimpende instroom van nieuwe medewerkers. Tegelijkertijd lijkt het gras elders soms groener. De Duik biedt een antwoord door mobiliteit en nieuwsgierigheid vrijblijvend te stimuleren, zonder verplichting om over te stappen.
Regionale pilot
Op een speciale website staan alle beschikbare ‘duikplekken’. Geïnteresseerden kunnen zich eenvoudig aanmelden. De komende maanden wordt gemeten hoeveel belangstelling er is voor deze regionale pilot. Het uiteindelijke doel is om het initiatief verder uit te breiden binnen Salland United en mogelijk ook daarbuiten. Van Tongeren: “Het is verfrissend om af en toe eens elders baantjes te trekken. Je leert van elkaar, ontdekt nieuwe mogelijkheden en draagt bij aan een sterkere zorgsector.”